Formations à venir – Bientôt disponibles

Une offre construite depuis le terrain, pensée pour celles et ceux qui veulent professionnaliser leurs pratiques sans se noyer dans la théorie.
Toutes nos formations seront accessibles en distanciel ou en format hybride.

Devenir Responsable Formation

Pour RH en PME, OF ou porteurs de projet
Durée : 1 à 2 jours
Objectif : comprendre les missions clés du RF et les outils pour piloter simplement
En cours de conception – sortie prévue fin 2025

Créer et structurer son organisme de formation

Pour indépendants, OF ou consultants
Durée : 1 à 3 jours
Objectif : maîtriser les bases réglementaires, pédagogiques et qualité
En développement

Piloter Qualiopi sans pression

Pour responsables qualité, OF ou solo entrepreneurs
Durée : 1 jour
Objectif : comprendre le référentiel, construire sa logique de preuve et se préparer à l’audit
Lancement prévu en 2026

Concevoir une offre de formation vendable et alignée

Pour consultant·e·s, formatrices et experts métier
Durée : 1 à 2 jours
Objectif : structurer, clarifier et valoriser son offre pro
En construction – bientôt

Formation : Exercer le rôle de Référent Handicap

Durée : 1 jour (ou 2 demi-journées à distance)
Public : OF, CFA, TPE/PME, indépendants, responsables qualité ou formation
Niveau : Initiation ou prise de fonction

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre réglementaire et les enjeux du rôle

  • Identifier les missions concrètes du référent dans son contexte

  • Adapter la posture selon sa structure (OF, CFA, entreprise)

  • Développer des outils simples pour répondre aux situations

  • Intégrer l’accessibilité dans ses pratiques qualité, pédagogiques ou RH

Programme (adaptable selon profil des participants)

Module 1 – Comprendre le rôle

  • Origine du référent handicap : lois, obligations, logique Qualiopi (critère 26)

  • Missions principales : accueil, coordination, sensibilisation, appui à l’équipe

  • Ce que le référent n’est PAS (ni RH, ni super-héros)

Module 2 – Adapter sa posture à son contexte

  • Référent interne ou externe ?

  • Identifier les interlocuteurs clés (RHF, Cap Emploi, AGEFIPH…)

  • Poser ses limites et faire le lien sans s’épuiser

Module 3 – Construire des outils utiles

  • Suivi des situations individuelles : trames et bonnes pratiques

  • Outils de sensibilisation (kit animateur, quiz, mini atelier)

  • Check-list d’accessibilité documentaire, pédagogique, organisationnelle

Module 4 – Ancrer son action dans la stratégie

  • Intégrer le handicap dans les process Qualiopi

  • Créer une feuille de route réaliste pour 6 mois

  • Faire vivre son rôle au-delà de la nomination

Livrables

  • Kit “Référent Handicap débutant”

  • Trame de plan d’action

  • Modèle de fiche mission + tableau de suivi

Statut :

Formation en cours de finalisation – sortie prévue T4 2025